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如何看待疫情期间的谣言?

更新时间:2022.01.01

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行动指南
1、行为在客观上主要表现为散布谣言,谎报疫情、警情或者以其他方法扰乱社会秩序。 2、行为人在主观上表现为故意,过失实施上述行为的,不构成本行为。 3、该行为的违法后果是引起群众恐慌,干扰了国家机关等单位的正常工作,扰乱社会秩序。
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  • 疫情期间编造或传播谣言的行为如何处罚
    疫情期间编造或传播谣言的行为如何处罚

    依据治安管理处罚法以及刑法等相关法律的规定,故意传播虚假恐怖疫情信息,不构成犯罪的,给予治安管理处罚。构成犯罪的,依法追究刑事责任《中华人民共和国刑法》第二百九十一条依法追究刑事责任。

    2020.11.26 545
  • 疫情期间犯法的网络谣言有哪些
    疫情期间犯法的网络谣言有哪些

    疫情期间犯法的网络谣言有:网络政治谣言、网络灾害谣言、网络恐怖谣言、网络犯罪谣言、网络食品及产品安全谣言。针对网络谣言可以直接适用,直接可适用的罪名主要有:诽谤罪、寻衅滋事罪、商品声誉罪、编造并传播证券、期货交易虚假信息罪、编造、传播虚假恐

    2022.04.16 934
  • 在疫情期间网上出现谣言犯法吗?
    在疫情期间网上出现谣言犯法吗?

    在新型冠状病毒疫情防控期间,对疫情进行造谣、传谣的,是犯法行为。散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

    2020.12.01 105
专业问答
  • 如何看待公安部门对疫情造谣者的处理?

    一、在新型冠状的病毒疫情防控期间,对疫情进行造谣、传谣的,依据情节承担法律责任,不构成犯罪的,进行治疗管理处罚,构成犯罪的,追究刑事责任。 《治安管理处罚法》 1、有下列行为之一的,处五日以上十日以下

    2022-07-23 15,340
  • 员工在疫情期间编造和传播谣言,如何处理

    员工在疫情期间编造和传播谣言的处理是单位应当及时制止,将谣言信息予以删除,并对涉事员工进行批评教育,拒不改正的将其踢出相关微信群,若造成严重后果的也可向公安举报,以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚,员

    2023-08-29 15,340
  • 2022年散布疫情谣言如何处罚

    根据我国《治安管理处罚法》的相关规定,散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的行为,属于扰乱公共秩序,要依法承担法律责任。如果影响极坏或者造成了比较大的社会恐慌,还会受到《刑法》

    2022-12-01 15,340
  • 怎么处理疫情的谣言?

    一、散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;二、编造虚假的险情、疫情、灾情、警情,

    2022-09-13 15,340
法律短视频
  • 如何看待道德与法律的关系 00:55
    如何看待道德与法律的关系

    道德与法律是交叉与渗透的关系,主要体现在:1、法律意识与道德观念具有同一属性而相互联系;2、法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互包容。一般来说,凡是法律所禁止和制裁的行为,也是道德所禁止和谴责的行为;凡是法律所要求和鼓励的行为,也是道

    8,019 2022.04.17
  • 传播谣言怎么定罪 00:53
    传播谣言怎么定罪

    传播谣言涉嫌诽谤罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施规定的行

    5,117 2022.04.17
  • 疫情期间不上班不发工资合法吗 00:52
    疫情期间不上班不发工资合法吗

    疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳

    15,438 2022.05.11
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