交了定金没签合同有赔偿吗

没签劳动合同按以下方法计算赔偿金：超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

没签劳动合同，由证据证明双方存在事实劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。不依法给予经济补偿的，应当追加经济补偿。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。如果单位故意拖延订立劳动合

劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期单位没有通知续签可以要求经济补偿，按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资的标准支付，劳动者被用人单位非法辞退的应当按照经济补偿的双倍进行赔偿。

房子付了首付但是没签合同视为合同成立，不履行合同或要求退首付视为违约行为，可以退房，但应当承担违约责任，当事人可协商通过继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等方式承担违约责任。合同约定违约方要支付违约金的，违约方应当支付违约金。

当事人双方可以约定违约金的数额，也可以根据实际情况确定违约数额。因此在合同中没有约定违约金问题也不大。

诚意金可以退。诚意金不具有定金的担保性质，在未约定或未达成诚意金转化为定金的条件时，交付和收受诚意金的一方不履行合同义务的不发生定金罚则丧失或者双倍返还的法律后果。 合同成立的要素是什么 1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2

当事人双方可以约定违约金的数额，也可以根据实际情况确定违约数额。因此在合同中没有约定违约金问题也不大。

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年，已经上班五年了，已经超过了劳动仲裁时效，没有办法得到法律支持的赔偿。

不违法，劳动者要想解除劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可。但可能会涉及到合同违约的问题。

交了首付没签合同不一定是被骗了，而是属于违约行为。当事人可以请求承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物的行为构成诈骗。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起