未续签合同就不能主张补偿金吗

合同解除后还能向违约方主张违约金。合同解除后权利义务关系归于消灭，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，守约方可以请求其支付违约金。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

经济补偿金适用于合同到期不续签的情形。用人单位在合同到期不续签劳动者适用经济补偿金。

能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，两种劳动关系都受到劳动法的保护，所以无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。

强奸罪可以要精神损害赔偿。 1、依据我国法律的相关规定，强奸罪侵害的主要是妇女的人身权，其中主要包括性自由权，对于强奸犯罪的行为人需要按照其对受害者造成的伤害情况，对其进行一定的民事赔偿，也就是强奸罪的附带民事赔偿。 2、这其中包括了身体损

劳动合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。领取失业保险金条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇

合同终止的可主张违约金。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求

合同无效一般不能主张违约责任。无效合同自始无效，违约责任条款在无效合同中一并自始无效。当事人可以要求致使合同无效的一方承担缔约过失责任或赔偿责任，双方都有过错的按照过错的大小比例承担损失赔偿责任。

利息过高可以主张解除合同，但必须要符合相关条件。

合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿；若是属于其他情形的不签订，用人单位依法支付经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的

不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行

劳务合同到期后不续签有补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。 公司不续签劳动合同怎样计算赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的