租房合同中定金和违约金可以一起交吗

劳动合同约定违约金的情形有： 1、在培训服务期中约定违约金。 2、在竞业限制中约定违约金。

在约定的违约金低于造成损失时，法律规定当事人可以请求法院予以增加，而不是应当请求法院增加，这就说明请求法院增加违约金只是一种方式，而不是唯一的方式，当事人还是可以通过其它的请求方式来达到诉讼目的的。通过违约金与损失赔偿金同时主张应当说是除增

劳动合同中如果约定了服务期条款或竞业限制条款的，可以约定违约金。在劳动者违反上述约定时，就应当按约定来支付给用人单位违约金。没有违反上述约定或者没有上述约定的，劳动者无需支付违约金。

合同中约定了违约金，一般是不可以主张损害赔偿的，违约金和损害赔偿不能同时主张，只能选择其中一个。

不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

不可以约定劳动合同辞职违约金，除服务期约定或者竞业限制约定外，不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其

在合同条款中载明。 合同双方当事人可以在合同条款中载明一定数额的违约金，还可以在合同条款中载明约定违约金的计算方法。合同违约金的数额不得超过违约方订立合同时可以约见或应当预见因违约造成的损失30%。当事人依然可以依据民法典的最新规定，要求违

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁

没有约定违约金的，违约金就相当于因违约造成的实际经济损失。一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务，给对方造成损失的，赔偿损失的数额相当于违约造成的损失，包括履行合同后能够获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见的损失。经营者在为消

约定购销合同中的违约金的方式为：在合同中以违约责任的方式约定。一方违约时可以根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失，否则可以请求法院进行适当减

如果单位为劳动者提供专项培训费用来培训其获得专业技术，则劳动合同中能约定违约金和劳动者的服务期期限；另外劳动者如果具有保密义务的，单位也可以与其约定竞业限制条款和违反该条款的违约金。

合同中未约定违约金，另一方可以要求对方赔偿相应的损失。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是，不得超过违约一方订立合同