合同到期可以请病假吗

职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

丧假是有丧事而请的假，指的是员工直系亲属死亡时，员工会有一定的假期。员工的直系亲属指的是父母、配偶、子女。所以，如果外婆去世，一般是无法请丧假的，因为外婆并不属于员工的直系亲属。但是，员工可以与公司进行协商。如果公司愿意，员工就可以请丧假。

劳动合同至少延续到医疗期满为止，医疗期满单位可以终止劳动合同，按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

可以与长期请病假的员工解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

病假期间公司解除劳动合同是违法行为。

不可以，应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。

请病假的规定如下： 1、劳动者请病假的需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，并按公司规定的流程请假； 2、具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定； 3、病假期劳动者可照常拿工资，对于

申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

请病假的条件是患某病，没有什么其他的理由。劳动者请病假的需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。职工在病假期间，工资

劳动者如果按规定请病假三个月的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。

门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，住院医师一般不能超过一个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年

病假也是可以报销医药费的。但是报销医药费的前提是职工交纳了医疗保险，此时就可以用社保账号报销医疗费用，而与是否请病假无关。但是用人单位是不报销的。