用人单位工伤要怎么要求赔偿-医疗保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金提出工伤认定申请，应当提交下列材料: （一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

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工伤怎么要求单位补偿
用人单位为职工缴纳工伤保险的，职工因工致残被鉴定伤残的应当保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。无法安排工作的，由用人单位按月给职工发放伤残津贴。伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为

2020.10.28 90
受伤职工可以通过什么要求用人单位赔偿
受伤职工可以通过人身伤害赔偿要求用人单位赔偿。工伤工人或者其近亲属可以自事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。不申请工伤认定的，超过时间规定劳动部门不会接受认定申请，也不能通过工伤获得赔偿。根据《工伤保险条

2022.04.15 290
工伤由用工单位还是用人单位赔偿
工伤由用工单位还是用人单位赔偿需要根据实际具体情况进行判定。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位赔偿；没有参保的，要由用人单位赔偿。但是超出法定标准的费用不予支付。

2020.04.15 501

专业问答

用人单位工伤民事赔偿怎么办怎么向用人单位要求工伤赔付？
工伤事故责任与第三人应当承担的损害赔偿责任是两种性质不同的责任，两者之间不构成连带关系。根据《人身损害赔偿解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或

2022-06-16 15,340
工伤要求赔偿该用到什么单位？
工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用等发票。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹

2023-04-04 15,340
工亡赔偿后用人单位能否要求用人单位增加赔偿
现就你的问题回复如下：要看案情，比如是否工伤？死者工资关系在哪里？像广州工亡赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金一共是22万多；供养亲属抚恤金要看具体的抚养对象的情况。同时，要注意证据的保全，比如劳动

2022-05-09 15,340
工伤工伤鉴定10级用人单位能要求赔偿吗
鉴定为10级工伤以后，可以找单位索要工伤赔偿，若是用人单位缴纳过工伤保险，这部分赔偿由工伤保险基金支付。工伤事故发生后的一个月内，单位要给员工申请工伤认定，超过一个月未申请认定的，员工可以自己提交申请

2023-09-20 15,340

法律短视频

01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

1,035 2023.01.04
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

1,223 2022.11.21
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

1,180 2022.04.17

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