打架受伤能算工伤吗

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的人身损害就属于工伤。如双方为签订劳动合同缴纳工伤保险的，工伤赔偿有雇主或侵权第三人承担。

在厂里打架不算工伤。只要满足以下条件的，才算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤的； 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的； 4

在公司打架是不属于工伤的。工伤的认定需要满足相对应的条件，即劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，视为工伤，而在公司打架的那么属于私事，并不是工作原因。打架斗殴的，用人单位可以以劳动

打架致人轻伤，法律规定故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。其中的轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。

下班打架是不属于工伤的。工伤的认定需要满足相对应的条件，即劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，视为工伤，而在公司打架的那么属于私事，并不是工作原因。打架斗殴的，用人单位可以以劳动者

我国的工伤保险条例规定，一般来说，员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件，才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场

劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。

我国的工伤保险条例规定，在厂里打架不算工伤。只要满足以下条件的，才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作

工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、 二、三项规定，职工有下列

员工下班打架一般是不算工伤的。下班即使可以算作是工作时间的延伸，但是打架导致受伤并不能认定是因为工作原因导致的；但如果能够证明是为了工作而打架的，则也可以认定为工伤。

员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内； (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六