打架受伤能算工伤吗

不能认定为工伤。 1、员工下班后打球是自行组织的体育锻炼,虽然在公司内,但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的;也不是工作时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 2、下班打球受伤不符合认定为工伤的条件,不能

员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼，虽然在公司内，但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的；也不是工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不符合认定为工伤的条件，

算。用人单位组织打球活动是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的打球活动可以被认定为用人单位的

工伤认定看受伤原因与工作是否相关，如果因为工作活动导致受伤是属于工伤范围，如果不是工作场所则不是工伤。

工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。

因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内； (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一

厂里打架受伤误工费计算如下： 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日； 2、当事人有固定收入的，误工费按

上班期间员工打架受伤不是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。

依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职

劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，视为工伤。 打架斗殴的，用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由不承认工伤，主要原因如下： 1.从工伤认定的基本要素出发； 2.从工伤认定的立法

劳动者在工作期间打架受伤，是否构成工伤？根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款，劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工

员工之间打架一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。