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试用期内单方解除合同的内容

更新时间:2022.09.17

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行动指南
劳动者在试用期内有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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  • 试用期内解除合同可以吗,试用期是多久
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    试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。

    2020.01.09 149
  • 试用期解除劳动合同通知书有什么内容
    试用期解除劳动合同通知书有什么内容

    试用期解除劳动合同通知书应当包括以下内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章

    2020.03.05 128
  • 试用期内解除合同?什么情况不能解除?
    试用期内解除合同?什么情况不能解除?

    在试用期中,除劳动者有以下情形的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 1、被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳

    2020.02.12 129
专业问答
  • 劳动合同试用期内解除合同的赔偿问题,试用期内解除合同的赔偿

    关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题,劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日劳办发[1995]264号)规定:关于解除劳动合同涉及的培训费问,用人单位出资(指

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    试用期解除劳动合同主要包括意定解除和法定解除,后者指满足《劳动合同法》规定的情形,具体如下: 1.过失性辞退,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件

    2023-05-12 15,340
  • 岗位试用期合同解除的内容包括哪些

    用人单位内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据。法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守

    2022-08-23 15,340
  • 用人单位在试用期内解除劳动合同吗, 试用期解除劳动合同有什么条件

    根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同必须满足下列条件: 劳动者在试用期间被证明不符合用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞,给

    2022-02-15 15,340
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  • 试用期内辞退员工赔偿 01:43
    试用期内辞退员工赔偿

    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

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