经济赔偿包括代通知金吗？-国家赔偿金问题在线咨询-法师兄

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在签订和用人单位之间的劳动合同的时候，一般的用人单位因为涉及到的范围比较大，所以对于员工的职业素养要求很高，所以会有一个试用期的时间，或者是后期如果表现不好损失会被解雇的情况。那么关于经济赔偿金包括代通知金吗?

律师普法

经济赔偿金可以和代通知金一起给吗
劳动合同法的经济赔偿金和代通知金不能同时获得,因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除合同时给予的经济补偿,一个是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任。

2020.12.16 169
补偿代办费用包括代通知金吗
一次性补偿不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓；它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者；而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工

2020.01.18 135
能否同时主张经济赔偿金和代通知金
经济赔偿金和代通知金是不可以同时主张的。

2020.10.06 197

专业问答

代通知金和经济赔偿金是怎么规定的?
代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿

2023-09-16 15,340
代通知金如何确定和经济赔偿金的计算
你的经济赔偿金为半个月的工资即为5844元，但是你的代通知金由于上不封顶，应该按照五万元支付，你的经济赔偿金和代通知金总共是55844元，其中大部分来源于代通知金。

2023-07-16 15,340
代通知金和经济补偿金的用途一样吗
代通知金和经济补偿金能同时适用。在用人单位无过错性辞退劳动者的情形下，如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，就要向劳动者支付代通知金；而该辞退情形又符合法定的需要支付经济补偿的情形，因此单位还

2023-09-25 15,340
经济补偿金和代通知金可以一起拿吗
可见同时索要经济赔偿和代通知金的这种状况非常少，因为索要代通知金要满足的条件有三个，公司既然向员工支付了经济赔偿的，代表着肯定双方是在友好协商的基础上，提前已经经过协商并且支付经济赔偿的，无需再支付一

2023-06-15 15,340

法律短视频

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,039 2022.04.17
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,590 2021.04.25
01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,633 2022.04.15

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