口头雇佣工伤赔偿怎么算

手指10级工伤除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金7个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

雇佣合同关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。在劳动合同还没有到期的情况下劳动者如果被解雇了，肯定是可以要求用人单位给自己相应的经济赔偿，用来弥补自己的损失，但雇佣合同性质不一样。

工伤事故赔偿不算遗产。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。而工伤事故赔偿是指工亡职工亲属在职工因工伤事故死亡后依法获得的赔偿金，所以从二者的定义就可以知道工伤事故赔偿不是遗产。

第三人造成雇员损伤，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，受害人可以从中选择一个。根据相关法律规定，雇主补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣受伤属于侵权行为，一般情况下雇工受伤，雇主和雇工按照各自的过错承担责任。

雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位未支付的，先由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特

一般需要可以证明童工年龄的书证，如户口本等，如果有录像、照片证据会更充分。

需要具体情况具体分析。如果是用人单位按照规定合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

公司无缘无故解雇员工属于无过失性辞退，应当额外支付劳动者一个月工资。并且要对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

需要具体情况具体分析。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法

公司解雇员工按照合法程序和《公司章程》来进行解雇则不用赔偿员工补偿金，如果公司是无理由进行解雇员工，则按照我国相关法律规定要赔偿经济补偿金。经济补偿金的金额是按照员工的年限来算。员工工作年限越久，经济补偿金越多，公司必须赔偿员工经济补偿金。

职工发生工伤事故的，首先应当及时申请工伤认定，等工伤认定结果出来后，根据不同的伤残等级，会获得相应的工伤赔偿金。职工发生工伤的，一般由工伤保险支付一定的赔偿金，没有工伤保险的，用人单位应当予以损害赔偿。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影