口头雇佣工伤赔偿怎么算

如果雇员帮工受伤，一般由被帮工人赔偿，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工行为不属于从事雇佣活动的范畴，故雇主不承担赔偿责任。

首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。

一、一级至四级伤残： （一）一次性伤残补助金：一级伤残补助金人工资×27个月；二级伤残补助金人工资×25个月；三级伤残补助金人工资×23个月；四级伤残补助金人工资×21个月； （二）按月享受伤残津贴：一级伤残津贴人工资×90%；二级伤残津贴

工伤赔偿计算标准： 1、医疗费用。工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补贴。职工住院治疗工伤的，由本单位按照本单位出差伙食补贴标准70％给予住院伙食补贴； 3、外地医疗交通费、

不可以获得工伤赔偿。给雇主打扫卫生，属于雇佣关系，不是劳动关系。因而无法认定为工伤，自然也就无法获得工伤赔偿。

劳动者在工伤期间被公司违法解雇，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承

工伤职工享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金；工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

工伤死亡赔偿问题：职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金补助金。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以为的第三人造成雇员人身损害的； 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

根据我国《劳动合同法》相关规定，工伤期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在劳动合同期内，公司不得单方解除劳动合同。公司违法解除合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 劳动者如被公司解除劳动合

非工伤事故雇主不需要赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 发生工伤事故这样处理： 1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3

1、人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准是不一样的，赔偿的时候考虑的因素也是不一样的。如相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。 2、两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资