天津劳动法解除员工劳动合同的法律

解除劳动关系与解除劳动合同的性质一样吗：不一样，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。

解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前多少天可以解除合同，存在以下三种情形： 1、劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单方

劳动合同解除的方式劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。

解除劳动合同的形式是书面通知。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。具体而言，用人单位辞退劳动者，一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退，以及终止劳动合同辞退等五种情形，此

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当

１、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 ２、劳动者单方解除劳动合同。 （１）劳动者与用人单位协商一致的； （２）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （３）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （４）用人单位未按照劳动合同

解除劳动合同的条件的规定有：劳动者可以与用人单位协商解除；劳动者可以以书面通知的方式解除劳动者合同，以及符合法定情形的，劳动者和用人单位都可以行使单方解除权。

1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

试用期想要解除劳动合同需要提前3天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付