施工合同签订不及时备案会有什么影响吗?

劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。职工无正当

单位不和员工签合同，如果是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同。

离婚案件被告不到庭的，法院会对其进行传唤；如果经过两次传唤被告还不到庭的，则法院会对被告进行拘传，不过如果被告不到庭但委托了代理人，且向法院书面提交了意见或者无法表达意志的除外。 如果被告不到庭但委托了代理人，且向法院书面提交了意见或者无法

解除取保候审不结案的影响是案件仍然处于刑事诉讼程序中，之后是否要追究犯罪要视情况而定。 取保候审只是一种刑事强制措施，解除取保候审不结案，可能是强制措施变更，案子还会到检察院法院审理判决，嫌疑人还需要等判决结果。 取保候审，是一种刑事强制措

没有不利的影响。档案一般与工作和组织有关系，户口直接与社保医保有关。

商品房预售合同属于应办理登记备案的合同，但该登记备案是否为合同的生效要件，目前存在着争议。如果预售合同以登记备案为生效要件，则预售合同自登记备案之日起成立;如果不以登记备案为合同的生效要件，则合同自签订之日起成立。预售合同登记备案不应是预售

施工合同已签未履行有效。当事人意思表示自愿真实、具有签约能力，合同具有对价或约因、内容合法不得违反法律强制性规定的施工合同有效，与是否履行无关。

合同签订时间晚于合同约定的时间合同是有效的。依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。合同中未约定生效时间，但对合同的生效有

因旷工被开除，对社会保险没有影响，但对就业会有一定影响。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影

主合同无效担保合同效力是：无效。担保合同是主合同的从合同，如果主合同无效，担保合同也就无效。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

合同变更后对于合同效力的影响： (1)合同变更以后，被变更的部分即失去了法律上的效力；已变更的部分，在完成变更程序之后，即产生了新的债权债务。 (2)合同的变更原则上向将来发生效力，不存在溯及力的问题。已经履行的债务不因合同的变更而失去法律

签订与签定的区别是，签订是法律有明确规定的专业术语，订立合同一般都用签订，签订可以表示订立合同的一个动作，也可以表示具体的缔约过程；而签定，从语义上看，具有合同订立完成的意思，是一个瞬时动作。