施工合同签订不及时备案会有什么影响吗?

合同签最低工资有下列影响：企业可以减少支出、规避风险；但员工的权利难以受到保障，维权收集证据比较困难；并且员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低。

施工合同的签订流程如下： 1、确定合同订立主体； 2、依照有关法律的规定公开、公平、公正进行招标投标活动； 3、当事人进行磋商，自行约定合同内容； 4、应当采用书面形式订立。

没有备案影响： 1、一旦发生劳动纠纷，劳动者手中往往没有劳动合同，申请仲裁时麻烦，此时可以申请仲裁调取备案证明有劳动合同关系； 2、如果单位不备案可以向当地劳动局举报，由劳动局纠正。 3，用人单位将面临罚款。

员工不原因签劳动合同的，单位可以在一个月内书面催告其签订，员工不签的，书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿金；超过一个月仍不签的，书面通知员工终止劳动关系，依法向其支付经济补偿金。

没有影响的。依据《公安机关办理刑事案件程序规定（公安部令第35号）》第一百五十五条规定：公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自首的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经宣读无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人签名或者

企业不可以轻易解雇员工，必须按照流程来。按照相关法律规定，如果无故解雇员工，企业需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。除非是员工不进行续签，企业才不用赔付。

合同双方签订的日期不一致不会影响效力。合同的成立时间以最后一方签订的时间为准。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各

未签劳动合同对于职工的影响： 1、公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据； 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险。

未及时收房的影响：购房者在约定期限内无正当理由不去办理交房手续，开发商房屋买卖合同中的相关风险责任得以减免，转由购房者承担相关责任。

合同没有签订日期并不一定就会导致合同无效，这是由于合同的签订时间不属于合同的必备条款，也就是说，是否在合同之中注明签署日期对合同的效力并不会产生影响。具体合同的效力，需要结合合同的内容是否违法、是否是由双方自愿签署等来确定。

未签订劳动合同不影响工伤认定。工伤认定的前提是与用人单位存在劳动关系，申请工伤认定时，受伤职工需提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、工资卡银行交易记录、工友证明等。此外，需要注意的是，用人单位未申请工伤认定的，受伤职

企业没有和员工签订劳动合同违反了劳动合同法的规定。用人单位应当与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。