商业仲裁与诉讼时效

关于仲裁诉讼时效的规定：若单位与劳动者之间产生劳动争议，仲裁时效期间是一年，从一方知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；若费仲裁裁决不服的，则可以在收到裁决书之日起的十五日内去依法提起诉讼。

对于适用诉讼时效的合同纠纷，法律没有特别规定的，仲裁时效适用民法中诉讼时效的规定；如果法律有特殊规定，则按照特殊规定确定。如劳动合同就有规定的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

劳动仲裁时效与诉讼时效的区别：仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；而诉讼时效是十五日，从当事人收到裁决书之日起开始计算。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

劳动争议中的仲裁时效依据的是《劳动争议调解仲裁法》的规定，针对的是劳动争议仲裁案件。而诉讼时效主要是针对的是民事诉讼案件，由《民法典》所规定。

仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，

原则上，对于没有特别规定的，仲裁时效适用民法中诉讼时效的规定，仲裁时效也适用于诉讼时效的中止和中断。但如果法律有特殊规定，则按照特殊规定确定。合同纠纷的诉讼时效一般来说是3年，但是因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的

劳动争议仲裁诉讼时效是两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁时效是一年，劳动诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日。

仲裁和诉讼的区别有： 1、启动条件不同。仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议，表明自愿将争议提交仲裁机关。而民事诉讼不需要双方协商，只要一方的起诉符合法定条件法院就会受理。如选择了仲裁，就不能到法院进行诉讼。 2、机构不同。仲裁委是民间裁决机

劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

当事人对劳动争议申请仲裁和提起诉讼是有时效的。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。