劳动仲裁期限有效期是多久

当事人提起劳动仲裁的时效期间，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后仲裁庭裁决劳动争议案件的，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。

劳动合同纠纷的仲裁时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人要申请劳动仲裁的，时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期劳动者如果因拖欠劳动报酬而申请仲裁的，不受仲裁时效期间的限制。申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。

劳动争议申请仲裁的话，适用仲裁时效，而不是诉讼时效。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，提诉讼的时间为收到裁决书的15天之内。

申请劳动仲裁是有时效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动仲裁诉讼有时效。根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，劳动争议诉讼时效

申请劳动仲裁是有时效的。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上仲裁时效期间的限制。

有时效。《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定：因确认劳动关系发生的争议适用本法。第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

借据的有效期限永远有效，但是借据的有效期，即借据的诉讼时效为三年。如果超过了3年的诉讼时效，债权人失去胜诉权，债权人要求法院保护债权的请求会被法院驳回。

对于限购证的有效期，各地有不同的规定，需要到当地房地产管理中心查询。如南京市下发《关于发放购房证的通知》，规定购房证有效期180天。购房证逾期未交的，应当交回原购房证，申请补办。购房证遗失的，应当申请补办。申请材料包括申请表、户籍簿、身份证

准生证的有效期限一般为一年。女方达到24周岁以上，在怀孕后的三个月左右，可以携带相关的证件以及材料办理准生证。如在领取准生证一年内，未进行生育的需要办理延期，如果未及时进行办理，则准生证失效。不同的地区具体的规定有所不同，现在一些省市已经取

发票的有效期分为两种： 1、增值税专用发票的有效期为180天。调整增值税专用发票等扣税凭证抵扣期限，由90天延长至180天； 2、普通发票的有效期为6个月。

护照的有效期限是十年。如果护照持有人不满十六周岁的为五年。护照有效期即将届满的，护照持有人可以按照规定，由本人向户籍所在地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构，提出申请换发或者补发护照。为他人提供伪造、变造的护照，或者出售护照的，依