该如何找医生请病假

劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。

病假工资的数额计算公式：病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。

申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚

可以请病假。 1、住院期间根据出院小结或者医院的证明可以请病假。 2、住院结束之后，根据医院开具的疾病证明书，上面建议休息多少时间，按照疾病证明书上的时间请病假。 3、没有医院的证明请假休息是不能算病假。

有医生诊断证明，可以请病假。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。住院结束之后，向用人单位提供医院开具的疾病证明书请病假。

医生伪造病历使无罪公民受到刑事处罚或者使有罪公民免于刑事追究的，属于伪造证据罪；伪造病历不涉及刑事法律范围的，应当承担民事责任。

1、参保人办理好慢性病证明后，领取并填写《慢性病鉴定表》，并将此表和相关材料交给有缘的医保科。 2、由鉴定医院的慢性病评审小组对申请人疾病进行鉴定，并给出鉴定结果 3、初审通过的人员资料交由医保经办机构进行复审，复审通过后将会有相关机构上传

关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的

1、携带既往病史资料（出院记录，化验单，疾病相关检查报告单等）至门诊医生就诊，符合条件的患者，由医生填写基本医疗保险特殊病种证明及门诊治疗审批表。 2、特殊病种审批表必须由二级以上定点医疗机构经治医师填写。 3、医院办理完结后，患者或家属携

生产、销售用于防治、治疗传染病的假药的，构成生产、销售假药罪。应当依据《刑法》第一百四十一条的规定对其进行量刑处罚。

医院卖给病人假药、劣药的行为涉嫌生产、销售、提供假药(或劣药)罪，应当由公安机关进行立案调查，依法追究有关责任人的刑事责任。 病人可及时到该院所在地的公安机关报案，对于医院给病人造成的损害，在检察院对医院提起刑事诉讼时，病人可提出附带民事诉

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

教师请长期病假，首先要向学校提出书面申请，并附上相关的病历或者医院开具的疾病证明，经劳动人事部门的专门机构认定后，才可以休长期病假。病情严重的，还可以办理病退手续。对患有多种疾病以及不能坚持正常工作的教职工，经个人申请、学校同意、市局审批，