签了两份工伤意外险不给理赔

意外工伤保险的赔偿标准是根据工伤伤残等级来确定的。工伤伤残分为十个等级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。不同等级的赔偿标准不同，具体而言：①一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级

工伤保险属于法定的社会保险，由劳动和社会保障部门管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工参加工伤保险，将承担一定的社会责任。而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体

工伤意外险赔偿标准：意外险和工伤保险是两个不同的险种，但是作用相似。共分为十个等级，每个等级赔偿金额不同

工伤保险是强制性统一购买的，而商业险（团意险或雇责险）则是自愿投保。很多企业都是看员工的职业有没有风险，觉得流水线工人就要购买，办公室白领就不买，殊不知风险不会去筛选对象去发生，并且保险公司也不会同意企业部分员工选择性投保。

1.消费者可以直接到保险公司的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险。如果对工伤意外险有什么疑惑，可以选择这种方式。2.消费者可以通过保险公司的官方网页购买工伤意外险，选择这种方式需要看清保险条款和免责范围，还需要看清工伤意外险对职业的

韧带拉伤如果就医产生了医疗费用，可以通过意外险里的意外医疗责任报销。如果所购买的意外险里面不含意外医疗责任，按照《人身保险伤残评定标准》达不到级别，不在赔偿范围内。

用人单位的员工遭受工伤的时候单位必须在须在之后 的30天之内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在结果下来之后还要继续申请劳动能力鉴定，最后计算赔偿额。赔偿的具体数字需要参照如下:医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留

意外工伤保险赔偿的范围：医疗费；住院伙食补助费；交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金；其他。

我国的社会保险法规定，员工遭受工伤之后，如果投保了商业意外保险，那么可以在意外险赔付后，让工伤保险再次赔付。而其他情况如：伤残待遇标准，要按照不同的伤残级别和赔偿项目来作出不同的赔偿标准。死亡赔偿标准包含了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性

工伤意外保险赔偿，有伤残津贴和一次性伤残津贴补助金。有十种情况。分别是：一级伤残赔百分之九十的本人工资，二级赔百分之八十五，三级赔百分之八十，四级赔百分之七十五，五级赔百分之七十，六级赔百分之六十。一次性伤残补助金的，一级赔27个月的工资，

意外保险，它是提供被保险人因遭受意外伤害事故而死亡、伤残等的保险赔偿。工伤险的意外赔付，死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金，死亡给付是全部给付。残疾赔付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级

意外保险工伤赔偿标准根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准又包含了供养亲属抚恤金、丧葬补助金以及一次性工亡补助金。每个地区的工伤意外险的赔偿标准是有所不同的，需要根据具体的情况进行具体的分析。意外险是单

工伤意外保险的赔偿根据伤残的等级进行确定。当职工因为工作而发生意外，并且是属于工伤的时候，可以申请进行工伤事故的鉴定，获得工伤保险基金给予的一定的赔偿。通常不同伤残等级的工伤，能够得到的理赔的标准是不同的，不同的地区的工伤的意外保险的赔偿标