企业8级工伤一次性工伤赔偿标准怎么算

因工致残被评定为7级至10级伤残的，应当按照一次性伤残补助标准从工伤保险基金中按伤残等级发放。标准为：7级伤残13个月，8级伤残11个月，9级伤残9个月，10级伤残7个月；劳动合同、聘用合同期满，或者劳动者提出解除劳动合同、聘用合同的，由工

没等级只能享受工伤保险待遇，没有其他赔偿。如果劳动者只是发生工伤事故，或职业病，并未因工伤影响劳动能力，则无法享受因工伤致残的相应待遇，如：一次性伤残补助金和伤残津贴。但是其因治疗工伤所花费的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以

我国的工伤保险条例对十级工伤赔偿标准作出了规定。通常情况下，由于工伤致使十级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果职工在工作期间由于事故导致出现九级伤残的，那么可以享受以下的待遇：九级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会

劳动者与单位保留劳动关系的，可以获得一次性伤残补助金，补助金的标准为7个月的本人工资。如果职工在工伤后与单位解除合同，或者合同到期不再续约，则应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；前述补助金的标准则

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤十级伤残的伤残补助金为7个月的本人工资，也就是说，因本人工资的不同，工伤十级伤残的补助金也不同，还要计算工伤医疗补助金等费用。本人工资指职工工伤前12个月平均月缴费工资，本人工资的计算最高不得高于工伤职工

我国的工伤保险条例对十级工伤赔偿标准作出了规定。通常情况下，由于工伤致使十级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，

工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准十级：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者

工伤7级伤残赔偿标准：七级伤残为13个月的本人工资。

十级工伤工伤职工可以享受一次性伤残补助金，数额是该职工的7个月工资。如果职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，则应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

八级工伤的赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资； 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补

七级工伤的赔偿标准是：一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定，赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数确定。

我国的工伤保险条例对十级工伤赔偿标准作出了规定。通常情况下，由于工伤致使十级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，