参保后员工发生事故是否可以得到工伤保险

仍然算工伤，工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

交通事故，调解后还能再起诉。在公安机关交通管理部门调解期间，当事人可以向人民法院提起民事诉讼；当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人也可以向人民法院提起民事诉讼。 发生交通事故的责任怎么划分 1、一方当事人的违章行为造成交通事故的

劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

单方交通事故是可以报交强险处理的，如果不是驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒等情形造成的，由保险公司在限额范围内赔偿。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

交通事故可以起诉保险公司。如果受害人在起诉时只以保险公司为被告提起诉讼，因为保险公司对受害人的责任实际上是代表事故发生的机动车方的责任赔偿；为方便保险公司行使抗辩权，查明案件事实，人民法院应当将投保人追加为共同被告。责任保险的被保险人对第三

工伤保险通常从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。

员工停保后可以马上做续保。社会保险指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是国家通过立法强制建立社会

劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，才可以认定为工伤。

试用期也需要给员工缴纳保险，只要劳动者与单位建立了劳动关系，单位就应当给劳动者缴纳保险，试用期的员工也是与单位形成了劳动关系的，因此不论是试用期的员工还是正式员工都应当缴纳五险。

违法。公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

劳动者上下班途中发生交通事故,劳动者负主要责任的,不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的,才可以认定为工伤。

准驾不符发生交通事故保险不理赔。法律规定驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的，保险公司不承担赔偿责任。而准驾不符属于未取得驾驶资格的情况，所以保险公司会拒赔。

工伤保险出工伤后都按照下列标准来赔付：一次性伤残补助金是一级伤残赔27个月的本人工资，二级伤残赔25个月的本人工资；而伤残津贴则是一级伤残赔本人工资的90%，二级伤残赔本人工资的85%等。