更新时间:2022.07.08
家暴离婚孩子归谁抚养需要根据具体情况而定: 情况一:孩子不满两周岁的,一般由母亲进行抚养。 情况二:孩子满两周岁但是不满八周岁的,由夫妻双方协商后进行决定,如果协商不成,则按照最有利于孩子成长的原则进行抚养权归属判决,如果一方有家暴行为的话
被家暴而起诉离婚,起诉时可以将家暴视频交给法院。离婚纠纷中,家庭暴力的认定一般举证较为困难,法院一般通过伤情鉴定、报警记录、出警记录、证人证言等综合做出认定。如果没有证据证实的,人民法院将无法做出家庭暴力的认定。经审查确属家庭暴力的,在双方
家暴一次也能判决离婚,但是当事人必须收集对方存在家庭暴力的有效证据,才会得到人民法院的采信。根据我国婚姻法相关规定,要使法院判决双方解除婚姻关系,必须证明夫妻双方感情确实已经破裂。而证明夫妻感情确实已经破裂的其中一项情形,就是一方实施了家庭
家暴起诉离婚包括以下流程: 1、准备离婚起诉状; 2、选择受理的法院。原则上应该在被告住所地法院起诉; 3、做好起诉前的准备,主要是准备以下书面材料:民事起诉状,原被告身份证明,子女身份证明,婚姻关系证明,夫妻感情破裂的证据。起诉离婚时要向
目前根据我国婚姻法的规定,被认定为家庭暴力而离婚的情况下,无过错方可以请求损害赔偿。另外在分割夫妻共同财产时,根据照顾无过错方的原则,无过错的一方还可以要求多分财产。在个案中,具体的分割和赔偿方法,要综合考虑无过错方受到的损害程度,以及过错
根据我国婚姻法的相关规定,夫妻双方一方存在家暴行为,离婚时子女的抚养权应当归另一方抚养。原因如下: 1、家暴行为属于不良的侵害他人身体健康的行为,家庭暴力严重影响子女的生活和成长,可能会对子女的成长造成不利的影响,因此,夫妻双方决定离婚时,
家暴离婚不能直接净身出户,但是可以请求损害赔偿。根据《民法典》第一千零九十一条规定,家庭暴力导致离婚的,无过错方可以要求损害赔偿。这里的赔偿指物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿一般常见的有因家庭暴力导致家庭物品和个人物品的损毁,或者家
首先,在公司违法解除劳动合同的情况下,应当向员工支付赔偿金,赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定,经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的,员工工作每
今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同,如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的,则公司向员工支付经济补偿的标准,则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同,补偿标准为:按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员
法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除。但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同。如
房产中介没有履行合同,就应当承担相应的违约责任,如果房产中介拒绝承担违约责任的话,当事人可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。而在起诉的时候,当事人就需要向人民法院,递交书面的起诉状。但是需要注意,根据我国民事诉讼法第一百二十条的规定,如果当
套路贷以借贷为名给借款人设下陷进,其本质就是通过各种非法的手段骗取他人的财产,按照我国刑法的有关规定,套路贷的操作者必须要承担刑事责任的,通常涉及诈骗金额在3000元以上就可以立案,受害人在遇到套路贷被骗是,需要尽量多收集对方的作案证据,例