更新时间:2022.10.26
员工旷工,用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同;或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以行使单方面的合同解除权。
一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
如果员工依法提交辞职申请,则到期就解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者则可以单方面解
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
个人提出解除劳动合同是否有赔偿金,视情况而定: (1)一般劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者也不能获得经济补偿金; (2)如果劳动者解除合同,是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,此时有赔偿金。 什么情
用人单位与劳动者协商一致后离职的,可以解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,员工自动离职不需要提前通知,即时解除劳动合同;其他。
对于员工辞职的,也属于解除劳动合同,这种情况属于劳动者单方面解除劳动合同。一般来说,劳动者单方面解除劳动合同的,需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。
工伤员工可以和用人单位协商一致解除劳动合同,工伤员工同时可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。员工有患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工提出解除劳动合同,符合如下条件之一的,可以得到补偿金: 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3、法律、法规规定的其他情形。
职工解除劳动合同的办法是:一是查找单位的违法行为,随时行使单方解除单位的权利;二是与单位协商解除劳动合同;三是提前30天通知单位解除劳动合同。员工必须提前30天以书面形式通知用人单位。它既是劳动合同解除的程序,也是劳动合同解除的条件。