员工提出辞退要解除劳动合同怎么办

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，试用期的，提前三日即可。

员工解除劳动合同可以通过以下方法：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对于员工辞职的，解除劳动合同，这种情况属于劳动者单方面解除劳动合同。一般来说，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

因为员工工伤解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，而违法解除劳动合同需要支付的经济补偿金，经济补偿金一般是在本单位每工作一年支付一个月的工资，而双倍则是支付两个月的工资。

员工拒绝解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，则员工需要依法办理相关的离职手续；如果不符合约定的，则员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付给员工双倍的经济补偿金。

对于员工辞职解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。

提前解除劳动合同时单位的赔偿规定是：如果劳动者不存在过失的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资。

流程： 1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科

单位辞退后，劳动者与单位终止劳动关系即为解除了劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。

劳动者提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。

如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。