无合同员工恶意告我该怎么办-没签合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

个体户没签合同员工恶意告我应当积极的应诉并且主动的和劳动者进行协商，然后对劳动者进行适当的赔偿，主要还是因为我们国家法律当中明确的规定的《劳动合同法》是适用于个体工商户的，也需要签订劳动合同。

律师普法

员工恶意病假怎么办员工恶意病假如何认定
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然

2020.07.27 313
遭遇“黑粉”恶意攻击我该怎么办
遭遇“黑粉”恶意攻击的处理方式为：向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。刑事诉讼法规定，被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

2020.08.26 227
房东恶意不让我转让该怎么办
如果租客确实有转租的需求，可以事先取得房东的同意再将房屋转租。如果房东不同意转租怎么办呢?其实可以这样解决，房东出租房屋主要是为了租金收益，这时可以和房东耐心商量，取得房东的同情，并保证房东的收益不会受到转租的影响。如果房东还不同意，可以尝

2021.01.18 362

专业问答

恶意合同恶意串通怎么办
出卖人与后买受人恶意串通，损害前买受人利益的情形，该合同将被认定为无效。但恶意串通是当事人的主观心理状态，需要依据当事人表现在外的行为等客观情况，结合交易习惯、日常生活经验等对其主观心理进行推定。一般

2023-06-18 15,340
没和员工签劳务合同，现在员工告我让我出两年的。我该怎么办
由于涉及人数众多，案情复杂，建议委托律师处理。

2022-10-16 15,340
薪水被恶意拖延，又无合同该要怎样办？
向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的

2022-07-13 15,340
没有给员工签合同员工把我告了怎么办，该如何规定的
员工因为没有钱劳动合同而把公司告了的，公司可以和员工协商补签劳动合同或者是支付赔偿金给员工。根据《劳动合同法》中的规定，用人单位自用工之日起一个月时间内就需要与劳动者签订劳动合同，否则就是属于违法行为

2023-12-04 15,340

法律短视频

01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,884 2022.05.18
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,676 2022.05.11
01:13
员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

811 2022.05.27

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐