行政复议受案范围的含义有哪些

劳动争议受理范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

1、限行时间及区域：周一至周五工作日的7:30—20: 00，二环路(含二环高架路和底层道路)与三环路(含)之间区域内所有道路; 2、限行范围：所有“川A”及外地籍号牌汽车，限行车辆按照机动车号牌(含临时号牌)的最后一位阿拉伯数字; 3、从

一般劳动仲裁受案范围如下： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。

劳动监察大队受理的案件有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （

劳动监察大队受理范围有三个。劳动监察受理范围包括： 1、违反劳动保障法律的行为发生在两年之内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3、属于劳动保障监察职权范围并且由受理

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要

《行政处罚法》的适用范围包括两个方面：行政处罚的设定和行政处罚的实施。 行政处罚的设定是指法律规定的有权力设定行为规范的国家机关首次独立自主地规定何种行为是违法行为，并规定给予该种违法行为以何种行政处罚。行政处罚的设定所要解决的问题就是哪一

对于行政机关的行政赔偿要求，受害人是可以在行政复议过程中提起的。赔偿请求人要求行政机关赔偿的，可以在申请行政复议时一并提出赔偿的请求。但是赔偿请求人一般应在知道具体行政行为之日起的六十日内提出复议申请。

行政复议申请符合下列规定的，应当予以受理： 1、有明确的申请人和符合规定的被申请人； 2、申请人与具体行政行为有利害关系； 3、有具体的行政复议请求和理由； 4、在法定申请期限内提出； 5、属于行政复议法规定的行政复议范围； 6、属于收到行

交通事故法院的受理范围包括： 1、当事人就交通事故损害赔偿问题向法院提起民事诉讼； 2、当事人就非道路上发生的与车辆、行人有关的事故引起的损害赔偿纠纷起诉； 3、对于调解之后不履行义务的，也可以向法院起诉。

受理合同仲裁的范围是：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。但关于婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷和行政争议，仲裁机构不予受理。

《行政处罚法》的适用范围包括行政处罚的设定和实施。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

劳动争议仲裁委员会受理的范围，因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补