更新时间:2022.05.17
合同的终止是指合同有效成立后,由于一方或双方的意图,合同关系被消除的行为。 一般来说,合同终止后未履行的,应当终止履行;已履行的,当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状,采取其他补救措施,并要求赔偿损失。所谓按履行情况,是指合同终止后
单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定,按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付,对于六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
承包合同并不是可以随时解除的,合同解除应当合同双方当事人协商一致或者出现法定解除情况。根据我国法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以
员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给劳动者经济补偿金。
赠与合同的终止得基于以下几种事由:第一,赠与合同的任意撤销。赠与合同的任意撤销是指在赠与财产的权利转移之前,由赠与人依其意思任意撤销赠与合同。但在具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同和经过公证的赠与合同中,赠与人不得任意撤销赠与
赠与合同的终止得基于以下几种事由: 第一、赠与合同的任意撤销。但在具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同和经过公证的赠与合同中,赠与人不得任意撤销赠与合同。 第二、赠与合同的法定撤销。 在以下条件具备时,赠与人仍可享有撤销赠与合同
(一)从发生原因上看,合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件,合同关系不应该成立;而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。 (二)对于无效合同、特别是故意违反法律和社会公共道德的合同来讲,应该当然无效,即使当事人不主张无效,有关国
终止劳动关系不一定是开除,劳动者提出辞职也属于终止劳动关系。终止劳动关系属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的处分。两者之间性质不一样,但开除就意味着劳动关系终止。
合同无效的情形:无民事行为能力人签订的合同;合同的当事人以虚假的意思表示签订的合同;合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的;以及违背公序良俗的合同等。