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每个员工试用期有多长时间

更新时间:2022.06.10

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行动指南
试用期有多长,要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的,试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。
律师普法
  • 员工试用期最多能用多长时间
    员工试用期最多能用多长时间

    试用期根据劳动合同的性质和长短确定,最长不得超过六个月。 具体有以下限制规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限

    2020.12.10 121
  • 用人单位与员工的试用期具体有多长时间
    用人单位与员工的试用期具体有多长时间

    员工的试用期不得超过六个月。具体要根据双方签订劳动合同期限决定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

    2020.11.27 96
  • 新入职必须有试用期吗,试用期有多长时间
    新入职必须有试用期吗,试用期有多长时间

    新入职不是必须有试用期,劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。

    2020.12.03 269
专业问答
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    2022-07-01 15,340
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    宝洁公司的清洁工有多长时间的试用期,要结合公司的规定和法律规定的,按《劳动合同法》的规定,用人单位对劳动者的试用期最长不得超过半年的,法律依据如下:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年

    2022-02-25 15,340
  • 员工辞工后多长时间再进厂不能有试用期?

    劳动合同时限三个月以上不满2年的,试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上不满三年的,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同,试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能

    2022-07-13 15,340
  • 员工加班每月最多多长时间

    现在为你解答关于员工加班每月最多多长时间,在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定: 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延

    2022-08-11 15,340
法律短视频
  • 一般试用期是多长时间 01:04
    一般试用期是多长时间

    一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月

    7,165 2022.06.30
  • 试用期期间公司可以辞退员工吗 00:58
    试用期期间公司可以辞退员工吗

    职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

    3,167 2022.04.15
  • 试用期内辞退员工赔偿 01:43
    试用期内辞退员工赔偿

    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

    6,752 2022.04.15
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