劳动合同中的商业秘密如何规定？

《刑法》第二百一十九条规定商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。行为人因侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成

合同中不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息属于商业秘密。侵犯他人商业秘密的行为人，应当承担相应的责任。

属于。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。公司的核心竞争力是商业密码，每个公司都有自身的商业密码，这些商业密码是不对外公开，

商业秘密被泄密时保护方法如下：第一、向仲裁机构申请仲裁解决。第二、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第三、向工商行政管理部门投诉。第四、向人民法院提起民事诉讼。第五、刑事诉讼程序。

商业秘密的认定和商业秘密罪认定自然是有区别的。商业秘密“是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”由此可见，商业秘密的范围包括技术信息和经营信息。侵犯商业秘密罪是指违反国家商业秘密保护、法规，

侵犯商业秘密罪的法律规定是有侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

商业秘密被侵犯可向工商行政管理机关申请查处侵权行为，如侵权人侵权行为成立，其应当承担相应的行政责任。企业也可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。

侵犯商业秘密这样取证： 1、权利人自行搜集或者委托律师取证； 2、通过公证机关取证； 3、向工商管理机关申请查处； 4、申请法院进行证据保全或者在诉讼过程中向法院申请调取证据； 5、通过公安机关调查取证。

正当获得商业秘密的方法如下： 1、独立开发获得； 2、逆向工程获得； 3、权利人自己泄密；等等。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无

侵犯商业秘密罪的如何定罪量刑主要看其犯罪情节。对自然人构成此罪，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定追究刑事责任

侵犯商业秘密罪的行为认定如下： 1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 2、披露、使用或者允许他人使用上述第一种手段取得的权利人的商业秘密； 3、违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的

侵犯商业秘密的民事责任主要有： 停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。刑事责任：情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，