劳动合同中的商业秘密如何规定？

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期

中国刑法规定的侵犯商业秘密罪既遂的量刑规定是：行为人构成该罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

刑法中侵犯商业秘密罪的立案标准： 1、致使商业秘密权利人遭受50万元以上损失的； 2、犯本所得违法收益的数额超过50万元的； 3、造成商业秘密权利人破产的； 4、其他致使商业秘密权利人遭受重大损失的情形。

犯侵犯商业秘密罪的，给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 根据《刑法》第二百一十九条第一款规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重

中国新刑法侵犯商业秘密罪既遂判判罚：行为人构成侵犯商业秘密罪既遂的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，实行双罚制。

侵犯商业秘密行为中法定的侵权行为种类包括有：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或

非法获取商业秘密不一定构成犯罪，只有给商业秘密的权利人造成重大损失的，才构成犯罪。构成侵害商业秘密罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

非法获取商业秘密构成犯罪。侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者保密义务的约定由用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定如果出现解除或者终止劳动合同的情况，用人单位在期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违约，则应支付违约金。

如果单位与无固定期限劳动者之间的解约情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他

商业秘密受侵犯救济途径主要包括如下几种： 1、民事救济。请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密侵权人承担侵权责任； 2、行政救济。由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得并处以罚款； 3、刑法救济。侵犯商业秘密并造成权利人

包括企业的技术秘密、经营管理经验和其他关键性信息。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产