劳动合同签订一般最短有几个月

劳动法中没有规定员工自入职一个月内没有签订劳动合同关系企业要承担责任,劳动合同法中才有规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系,如果超出了,企业要向劳动者每月支付二倍的工资。

不能。入职一个月内未签订劳动合同，不能得到赔偿。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

合同签一年试用期最多二个月。现实中，试用期的期限一般在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬。

劳动合同最长可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，双方应订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工

《中华人民共和国劳动合同法》一般签几年根据情况而定： 1、有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期； 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或

劳动合同，如果是有试用期的，则最短期限是三个月。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，则试用期不超过一个月。具体的劳动合同期限，由用人单位与劳动者自行协商确定。

签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短。

劳动合同签订3年试用期一般3个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳

试用期不得超过两个月。依据我国相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。 试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

劳动合同签订2年试用期最长2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同签订2年，试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当