劳动仲裁怎么确认劳动关系

劳动关系确定的条件是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具； 3、劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系； 4、用人单位按时向劳动者支付劳动

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，可以通过其他能证明双方存在劳动关系的凭证申请劳动仲裁。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。

劳动者与用人单位没有签订劳动合同，发生争议后，劳动者可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明等证据来向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

需要收集与单位存在劳动关系的相关证据，比如工资流水、工友证明、考勤记录等证据，到单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同遗失的首先需要证明与用人单位的劳动关系，需提供例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等证据。再向向劳动仲裁委员会

写劳动仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请

工伤认定，劳动关系的确定：有劳动合同的可以用劳动合同确定劳动关系，没有劳动合同的，可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份

劳动关系由单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认，法律依据是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

申请工伤确认劳动关系是必须的，劳动关系是用人单位承担工伤赔偿的前提之一，如果劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不是因为给用人单位提供劳动造成伤害，则不由用人单位赔偿。

建筑工人确认劳动关系的标准是： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。

确认劳动关系的条件：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以通过劳动合同确定双方存在劳动关系；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者均符合法定的主体资格；单位的规章

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。