休息加班工资怎么算？

加班费计算：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

休息日加班不低于工资的200%，或者安排调休。休息日安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资2倍的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。

端午节，放假1天，用人单位应当依法支付工资。在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确

如果用人单位在休息日安排加班又不安排补休的，休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；休息日安排补休的则按正常劳动合同约定的工资支付。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，一般每日不得超过1

计算休息日加班工资的标准是：日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。

两倍。 正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

公司的理由成立，即你们的行为不属于加班。《劳动合同法》第31条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《工资支付暂行规定》第13条也指出：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者

平时加班工资一般是1.5倍。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

加班工资的计算如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加

国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。