工伤事故后要怎么处理

建筑工用因工负伤的，工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；住院伙食补助费；其他。用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的

交通事故受伤人是主要责任人的，一般由保险公司在限额内进行赔偿，如果没有购买保险或者超出限额的，由主要责任人承担赔偿责任。

骗取交通事故误工费如果核实后确实是则不能得到该有的误工费，还会得到相应的行政处罚，如罚款或者行政拘留，这个主要看情节是否严重，情节严重的一般是进行司法行政拘留。 误工时间的确定需要根据治疗的医疗机构出具的证明确定。致残的话，也是要看鉴定报告

事故处理人员误工费的计算方式为误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

下班途中发生交通事故引起的工伤，处理方式如下： 1、自事故发生之日起，由用人单位在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定； 2、用人单位不提出申请的，劳动者在1年内提出； 3、由工伤保险基金根据劳动能力等级支付的工伤待遇，同时要求用人单

发生事故后保险可拒赔的情形是： 1、未年检车辆没有年检，在保险合同中明文规定，保险公司只维护合格车辆的正当权益，对于未年检的车辆只能视为不合格车辆，即使买了保险也无济于事。 2、酒后、吸毒、药物麻醉所致车辆损毁和第三者责任。 3、无证驾车或

酒后寻衅滋事被打伤，处理如下： 1、双方都构成违法行为。寻衅滋事按国家相关法律进行判罚，而打人者则需要根据被打的伤害程度进行判定。 2、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。 3、寻衅滋事

用人单位与劳动者没签劳动合同，发生工伤事故按以下流程索赔：安排救治伤者；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；向工伤保险基金和用人单位要求工伤

工地出现人员受伤事故的处理程序是： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。

劳动者如果发生工伤事故，用人单位应当按下列步骤来处理：及时送往医院就医；用人单位或者劳动者等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工伤情相对稳定后去申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向当地的社保经办机构申

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

发生工伤事故处理是有时间限制的。比如工伤认定的申请有时间限制，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

发生工伤事故出现争议，属于用人单位与劳动者劳动争议的，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉。属于当事人与行政机关争议的，可以依法申请行政复议，也可以依法