学校适用什么劳动合同的

用工签订立劳动合同用人单位的义务：告知义务；进行工作岗位所必须的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；其他义务。

适用合同抗辩权的情形： 一、当事人互负债款，没有先后实行次序的，应当一起实行。 二、当事人互负债款，有先后实行次序，先实行一方未实行的，后实行一方有权回绝其实行要求。

集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。 与个人劳动合同的区别： 1、主体不同：集体合同的当事

任何学校不得已任何理由提前开学。都是违法的。可以拨打教育局电话举报。

学生在学校意外死亡的赔偿问题先要看学生的年龄和智力状况，再要看学校的责任大小。如学生为无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责

每个中小学生都有唯一学籍号，实行籍随人走、终身不变。中国教育部2014年6月发布的《关于做好2014年高中阶段学校招生工作的通知》要求，各地要严禁高中阶段学校招收挂读生和变相招收借读生。虽然教育部门有规定不允许这样，但这样挂学籍的比比皆是，

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。内容包括：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位与劳动者基本信息；社会保险；劳动报酬；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

根据我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

除文艺、体育等特殊工种依法可招用未满十六周岁的未成年人外，其余行业招用劳动者均要求年满十六周岁。

劳动合同的试用期期限是根据劳动合同的期限来确定的。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；如果合同期限是一年以上不满三年的，试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上固定期限和无固定期限，则试用期不能超过六个月。

劳动合同试用期的限定： 1、约定的劳动期限满三个月不足一年的，试用期限定一个月； 2、约定的劳动期限一年以上不足三年的，试用期限定二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限定六个月。

一般情况下，工伤伤残鉴定是工伤认定后马上可以去做的，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服，或者是声明要去进行行政复议或者行政诉讼的，那么就要再等六十天。一般越早做对劳动者的伤残鉴定的等级越有利，得到的赔偿越多。

去劳动仲裁开庭，穿衣服不影响公序良俗即可，法律没有限制。劳动仲裁参与人穿衣违背公序良俗，或者扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭。