合同丢失了为什么还要重新签订订立时

满一年未签合同则自动默认为无固定期限劳动合同，如要辞职则提前30日通知用人单位。

一般在入职时即会与劳动签订劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

1.承诺生效时合同成立； 2.书面形式的合同一般是当事人双方签字盖章时成立； 3.通过电子形式成立的合同，一般是签订确认书时合同成立。 4.事实合同一方当事人已经开始履行另一方接受的，该合同成立。

采用合同书形式订立合同的，自双方均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

当事人签订书面合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主

合同弄丢了的影响为当一方当事人不承认合同的存在，另一方当事人采用法律途径维护自己的合同权益时，在证明双方存在合同法律关系上会出现举证困难的情形。

双方签订合同一方合同丢失的处理方式： 1、丢失合同的一方当事人应及时通知另一方当事人，双方协商后可以重新签订合同。 2、如果另一方当事人不愿意重新签订合同的，当事人可以向人民法院起诉以维护自身合法权益，但需要有其他证据证明双方之间存在合同法

合同终止后不能签补充协议。补充协议属于从合同，从属于主合同。但当事人可以另行签订一个新的合同。补充协议是指对原合同进行补充或者变更，一般需要明确进行约定，也就是说，补充协议是指对原合同未尽事宜进行更加具体的说明和补充，如果补充协议条款与原合

合同期内调岗，可以重新签订合同，但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

合同变更是指合同的主体、合同的内容发生变更。合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事人协商一致，也可以重新签订合同。

长期合同重新签订能拒签。签订合同注重公平原则，即在真实意愿下与对方签订合同。如果双方达成协议，愿意重新订立合同，可以签订，但要注意保护自己的权益，比如比较原合同哪些条款发生变化，是否合法，是否损害自己的利益等。但是，如果双方协商不成，可以拒

公司合并不需要重新签合同。原合同继续有效。公司合并是指两个或两个以上的公司依照《公司法》规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。

合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。