劳动合同法关于加班费的规定有哪些

劳动合同离职条款的规定有：劳动者在工作期间辞职的，应当提前三十天书面通知用人单位即可。试用期提前三天通知单位即可。如果系单位对劳动者进行了专项技能培训，且与劳动者约定了服务期的，劳动者应当遵循服务期的约定。

《中华人民共和国合同法》关于效力待定的合同有两类，一类是限制行为能力人签订的合同，需要由其法定代表人追认才能产生合同效力。另一种是无权代理人签订的合同，需要得到被代理人的追认才能够得到生效，如果被代理人已经接受了当事人履行的合同义务的，可推

根据劳动法的有关规定，劳动者必须同意的加班情形包括： 1、发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、在法定节假日

农村征地应当按照土地原用途进行补偿，足额支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费、被征地农民的社会保障费用。征收耕地的土地补偿费为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍，征收耕地的安置补助费需要安置的农业人口数计算。

法律上对近亲结婚的规定是明确禁止近亲结婚。即禁止直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚，具体是父母和子女之间、爷爷奶奶和孙子孙女之间、姥姥姥爷和外孙子外孙女之间不能结婚；以及和自己的伯伯、叔叔、舅舅、姑姑、姨母不能结婚，和自己的亲兄弟姐妹、堂兄弟

劳动法对放假工资的规定是：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；双休日安排加班又不安排补休的，加班工资不低于平时工资的二倍；法定节假日加班的，加班工资不低于平时工资的三倍。

劳动法对工作时间的规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位扣留档案将承担的法律责任，不仅要受到劳动部门的罚款处罚，造成劳动者损害的，

法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总

《劳动法》对于加班工资的计算有规定，根据《劳动法》规定，劳动者加班工资的计算方法如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

劳动合同加班费由用工单位发。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

如果用人单位少给加班费，劳动者可以主张解除劳动合同，并且可以要求用人单位依法向其支付经济补偿。在单位具有拖欠工资、加班费、不缴纳社保等行为时，劳动者就可以依法单方面与其解除劳动合同。

劳动合同加班费由用工单位发。