更新时间:2022.09.30
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。用人单位被责令限期改正,逾期不改的,从责令限期改正之日起
非法雇用童工会受到行政处罚。法律规定用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。涉嫌犯罪的,依法追究用人单位的刑事责任。
非法招用童工是属于违法的行为,而且童工是属于我国重点的保护群体,如发现用人单位有这种违法的行为,用人单位是一定要受到严惩的,所以,保护未成年人是我们首要的责任,对于孩子就应该好好的读书,从而为自己的社会出一份力。
用人单位雇用童工期间童工受伤的处理方式为:用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用;向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
用人单位雇用童工期间童工受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用;向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规,以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从
申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位,就工伤赔偿问题产生争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决
情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。对非法招用童工的用人单位,除由劳动行政部门或工商行政管理部门作出相应行政处罚外,对于因使用童工造成童工伤残、死亡的,由用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于法律规定的工伤
企业非法雇用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处
1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、《禁止使用童工规定》第六条规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用
行为人非法雇用童工多名,如果是从事危重劳动的,是雇用童工从事危重劳动罪。构成雇用童工从事危重劳动罪的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。