合同的诉讼时效问题有哪些

买卖合同有诉讼时效。相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二

交通事故损害赔偿的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

行政诉讼延期举证的问题有：延期举证是否符合申请延期的原因，由于不可抗力或者客观上不能控制的其他正当事由导致的可以延期；法院是否是否准许的问题，符合延期的正当事由的，法院会允许延期。

在我国离婚诉讼主要包括：感情是否破裂，子女抚养、债务承担、离婚自愿、财产分割等。根据相关法律规定，夫妻双方无法就自愿离婚，对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，可以据此向人民法院起诉解决纠纷。

军人进行离婚诉讼时需要注意的问题：现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。重大过错是指一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改等。

离婚诉讼程序需要注意的问题： 1、当事人一方或者双方带上本人身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院申请立案； 2、人民法院依法对双方进行调解； 3、调解成功，制作调解书； 4、调解无效，法庭对案件进行审理； 5、判决，判决准予离婚或不

1.提起司法解散的情形需满足：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的； 2.提起司法解散的主体：持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。

解散公司诉讼需要注意下列问题： 1.并非所有股东都能起诉请求解散公司。只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以在符合法定条件时，请求人民法院解散公司。 2.在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径

(一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发

有下列常见问题： 1.抚养权归属问题。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 2.抚养费问题。离婚后，一方抚养的子女，另一方应

应当注意时间与原则问题，具体如下： 1、工伤事故处理的时间限制 工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理，一律应予以公布。 2、工伤事故调查和处理

订立口头合同的效力： 1、口头合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定； 2、一方未以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 3、双方不恶意串通，损害国家、集体或第三方利益； 4、双方不以法律形式掩盖非法目的； 5、不损害社会公共

合同无效后，若一方当事人对合同无效存在过错，且对方当事人因此遭受损失的，过错方应基于缔约过失责任向对方当事人进行损失赔偿，所赔偿的损失限于信赖利益(包括直接损失和间接损失)，不包括在合同有效情形下通过履行可以获得的利益。认定损失赔偿数额时，