更新时间:2022.12.02
借款人未按照借款合同的约定使用贷款时,贷款人可以停止发放贷款、提前收回贷款或者解除合同。根据法律规定,贷款人按照约定可以检查、监督贷款的使用情况,如果贷款人发现借款人未按照约定的贷款用途使用贷款的,贷款人可以停止发放、提前收回贷款或解除合同
法定代表人变更后,不影响劳动合同的履行,原劳动合同仍有效,不需要变更或者重新签订劳动合同。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
借款主体变更指的是债务的转移,也即债务的受让。即是说债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意,但是债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意,而且债务人转移义务的,新债务人可以主张原债务人对债权人的
相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。
请求法院变更合同,需要当事人到有管辖权的法院,提交诉讼状和相应的证据材料立案,法院受理后会开庭审理并进行判决。合同案件的诉讼管辖地是被告住所地或者合同履行地人民法院。根据《民法典》第五百三十三条规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在
法人变更后,之前所产生的合同纠纷应当由当事人与分立或者合并后的法人继续进行解决。法人分立的,应当由所有分立后的法人承担连带的法律责任。《民法典》规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义
变更公司法定代表人,合同还是有效的,无需重新签订合同。公司如有变更,工商局有登记备案备查,因此无论变更前后,双方的权利义务均不会改变。依照《公司法》设立的公司,具有独立的财产,可以以自己的名义享有民事权利,承担义务,并以其全部资产对公司的债
单方变更合同的行为是无效的,合同变更必须经双方协商一致。 根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。 第五百零二条第二、三款规定,依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同
企业单方变更劳动合同,属于用人单位违反劳动合同法规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
因不可归责于债务人的事由而致合同履行不能,债务人的法律后果分别表现为: (1)解除原债务的实行履行责任。因一时履行不能,债务人在不能障碍消除前不负履行迟延责任; (2)遇有履行不能情形时,债务人有及时通知对方的义务,并有在合理期限内提供证明