五险一金5500怎么交呢

(1)社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 (2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把

裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。 2、由个人全额缴纳，即不

养老保险中断，将来可以续交，不必补交。医疗保险，中断交费超过60日，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。失业保险基本没有什么影响。工伤险按规定停交就作废了，重新交才能重新享受。公积金停交以后若要贷款买房，必须连续交费满半年以上。

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费

按一般个人缴纳的比例：养老8％；医保2％；失业1％；女工生育个人不缴；工伤个人不缴。职工个人缴的五险一金＝11％x3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝ 350，实际发放2765元。

研发费用不包括五险一金。研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴，允许在计算应纳税所得额时按照规定实行加计扣除，这其中并不包括五险一金的支出。五险一金及人员福利费不可加计扣除，但可以作为研发费用。科技型中小企业开展研发活动中实际发生的研发

离职后考研原单位工作人员会将劳动者的五险一金进行封存，住房公积金可凭解除劳动合同协议和读研证明，到住房公积金中心办理个人帐户支取。建立继续参加基本养老保险和医疗保险，按个人参保，养老保险按百分之二十缴费，参保医保，可保障劳动者的医疗。如果不

五险一金缴纳比例与工资是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数（按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定）乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例得到的。 （一）养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%; 2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%; 3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%; 4、公积金单位缴纳%，个人缴纳8%; 5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。 6、公积金：单位：

1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%; 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%; 4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率; 5、生育保险缴费比例：单位0.8

医疗保险缴费后的次月就可以使用。在职职工医疗保险生效起算时间为开始缴纳医疗保险费的次月。故8月份交的五险，正常9月份医疗保险都可以使用。在职职工医疗保险需要到指定的医保定点医院医保结账窗口报销。

五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险一金”指的是住房公积金。