青岛劳动者解除劳动合同有补偿吗？-专业问答

自动解除劳动合同还有补偿吗?
2023.06.13

劳动法规定,无论是劳动者因合同期满还是合同期内自已提出辞职,都是没经济补偿的.除非是用人单位在你合同期内,且在你没有过错的情况下与你解除劳动关系,就需要根据你的工作年限给予经济补偿金.每工作满一年的发放一个月工资的补偿金,不满一年的按一年计
自动解除劳动合同会有补偿吗
2023.06.11

很多人都会问自动解除劳动合同有没有补偿，那么自动解除劳动合同还有补偿吗？劳动法规定，无论是劳动者因合同期满还是合同期内自已提出辞职，都是没经济补偿的。除非是用人单位在你合同期内，且在你没有过错的情况下与你解除劳动关系，就需要根据你的工作年
自动解除劳动合同还有补偿吗？
2023.06.12

劳动法规定,无论是劳动者因合同期满还是合同期内自已提出辞职,都是没经济补偿的.除非是用人单位在你合同期内,且在你没有过错的情况下与你解除劳动关系,就需要根据你的工作年限给予经济补偿金.每工作满一年的发放一个月工资的补偿金,不满一年的按一年计
自动解除劳动合同还有补偿吗
2022.06.17

自动解除劳动合同是指依照《劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的情形，其中根据第（一）、（四）、（五）项终止劳动合同的，可以依法获得经济补偿。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
劳动者主动解除劳动合同需要赔偿吗？
2022.11.15

1、劳动者解除劳动合同的一般是不需要赔偿单位的。 2、除非了单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了试用期。 3、劳动者在试用期未满之前解除劳动合同的，此时劳动者需要赔偿单位，但赔偿的费用不得超过服务期尚未履行
解除劳动合同有补偿金吗
2022.04.25

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与
解除劳动合同有补偿金吗?
2022.06.23

视情况而定。《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。对于员工与用人单位解除劳动合同的情况，应当严格区分相关的具体情况来进行处理，我国法律上明确规定了需要支付经济补偿金的相关情况，在符合相关条件的情况下用人单位是需
劳动者解除劳动合同怎么解除
2022.06.03

劳动者解除劳动合同的，可以与用人单位协商解除，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
劳动者被用人单位解除劳动合同的情形，解除劳动合同如何补偿
2022.03.14

劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位解除劳动合同的补偿，分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二·、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经
劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些，劳动者可以解除劳动合同吗
2022.02.10

看劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
青岛试用期解除劳动合同会如何
2022.07.27

按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征
劳动者可以解除劳动合同吗？
2021.12.25

单位可以终止劳动合同：1。单位可以与劳动者协商终止劳动合同；2。劳动者有过错的，单位可以终止合同；3。劳动者不能胜任工作，提前30天通知，单位可以终止合同；4。提前30天向工会或全体员工解释情况，可以裁员。
劳动者可以解除劳动合同吗
2021.11.30

具体分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方面解除劳动合同。两种情况：（1）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除：即《劳动合同法

上一页首页 13 14 15 16 17 尾页下一页到第页

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐