劳动合同变更需要有协商一致吗

公司法人与名称变更后不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。如要变更，需要取得劳动者的同意。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投

如果要改变劳动合同内容的，理应由双方协商一致，达成合意。只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。如不能达成一致，一方不能擅自进行变更。

无效。根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

合同变更原则上必须经双方可以协商一致，变更只对未来发生效力，也就是说合同的变更只能发生在合同成立之后尚未完全履行之前。

修改合伙协议需要一致同意。除开合伙协议另有约定的情况下，修改合伙协议需要全体合伙人的一致同意。合伙协议是依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约，其调整了合伙关系，规范了合伙人的权利与义务。

劳动合同岗位变更征得员工同意的有效。企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。

改变劳动合同内容理应双方协商一致。

变更劳动合同需要签字，因为涉及到合同的变更，必然会涉及到各项权利义务的变化，为保证变更的有效性，当然需要双方对变更事项进行约定并承诺，协商一致，签字表明同意变更，协商一致，变更有效。

调岗属于变更劳动合同内容,要双方协商一致,签书面劳动合同变更协议。

劳动合同变更后，由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位变更劳动合同之后，双方应当各执一份。

协议解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。

公司变更名称劳动合同不需要变更。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳动合同，不用再重新签订劳动合同。