劳动合同变更需要有协商一致吗

合同变更需要具备以下条件： 1、原有有效的合同关系，双方通过协商或法律规定变更原合同关系的内容； 2、合同变更应当依照双方的约定或者法律规定通过法院判决或者仲裁机构的裁决发生，主要是双方协商一致的结果。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定

一般合同的变更由双方协商一致并签订新的合同或者签订补充协议即可，并不需要特殊的凭证，但是如果要变更已经按规定登记了的合同或者已经公证的合同，则需要携带变更后的合同重新办理相关手续。

劳动者在单位符合下列条件时可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

股东名称变更是需要办理工商变更手续的。根据相关规定，公司应当置备股东名册，记载股东的姓名或者名称及住所，出资额，出资证明书编号。公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记，名称变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第

公司名称变更后，应该在十二个月内按照规定变更商标。根据商标法第四十一条的规定：注册商标变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当向登记部门提出变更申请。

可以。当事人协商一致，可以解除合同。

变更后的劳动合同文本由劳动者和用人单位各执一份。

如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。

单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。

如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金；根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

劳动合同变更的法定情形有包括：双方协商一致的；订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方协商一致的；不可抗力致使劳动合同无法完全履行的；订立时所依据的法律、法规已修改的；劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业

劳动合同变更条件：用人单位与劳动者协商一致变更；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，原来劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；其他。

变更集体劳动合同的条件是： (1)双方协商代表协商一致； (2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； (3)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的； (4)集体合同或专项集体