如何进一步规范企业的债权管理制度

企业改制债务清偿：企业股份合作制改造依法应当承继原企业债务；公司分立后由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务承担连带债务；企业出售后买卖双方对原有债务承担有约定并经债权人认可，就从约定，否则原有债务就由买受人承担；其他债务清偿。

合伙企业的股份分配通常按出资比例进行。适时考虑是否参与经营管理、一方是否有技术投入等因素。参与经营的可适当增加股份，不参与经营的可适当减少股份分配；一方有技术投入的也可适当增加股份分配；其他影响因素需协议确定。

企业制定工资支付制度的方式是： 1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定； 2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工； 3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。

企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

防范债务公司逃债，查工商登记资料是基础，实地考察则是关键。企业在发生业务联系时，了解对方企业的资信，这是业务开展的基础。了解对方企业资信，要先调查对方企业的工商登记资料。这是了解对方企业资信的必备工作。 在查工商登记资料时，有些工商局不仅提

企业制定职工休息制应当遵守《劳动法》的规定，根据本单位的情况，从标准工时制、综合工时制以及不定时工时制进行选择。不管何种方式，原则上平均每周工作时间不得超过八小时。

企业制定工资支付制度的方式为：应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

1、企业公司制改造的，债务由改造后的有限责任公司承担。 2、企业股份合作制改造的，由改造后的股份合作制企业承担。 3、企业分立的，债务按照当事人的约定处理；企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，分

企业之间因贸易往来，会经常发生货款不及时支付等情况。防范债务公司逃债，查工商登记资料是基础，实地考察则是关键。企业在发生业务联系时，了解对方企业的资信，这是业务开展的基础。了解对方企业资信，要先调查对方企业的工商登记资料。这是了解对方企业资

明确警辅人员的配置和职责权限。宏观方面，从辖区面临的政治、经济、社会等要素出发，根据治安复杂状况，测算出符合实际、科学合理的警务辅助力量总配置水平。微观方面，从有效工作时间分析入手，分析各单位、各岗位的工作负荷和工作强度，综合测量各岗位责任

公司依法定程序进行注销，要成立清算组进行公告清理债权债务，如果经公告，在45天内，债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告，没有进行清算，由股东来承担法律责任。可以查工商档案，档案中应该有该单位债权债务承受人，否则工商部门不会核准注销的

企业债权债务法律风险防范措施包含以下： (1)认清债权债务问题； (2)各种拖欠的模式分析； (3)针对拖欠形成的原因，采取一下措施纠正和预防； (4)加强自身管理，提高风险防范意识； (5)充分重视律师的作用。

公司部门设立需要的制度有： 1、行政管理制度； 2、投资决策会议制度； 3、财务管理制度； 4、资产管理制度； 5、经济合同管理制度； 6、人事管理制度等。