公司降薪劳动合同有效吗

孕期公司调岗降薪违法。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者

公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有，可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉；还可以依法向法院起诉来维权。

可以拒绝。降薪调岗，属于变更劳动合同内容行为，用人单位应与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。 法律依据

公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。 公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。 第一，不

同事代签若属于劳动者合法授权时，劳动合同有效力。劳动者不方便自行签字的，可以用书面的形式进行委托代理授权。若是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背一方当事人真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效合同。

公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。

当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址

劳动合同没有签社保，合同是有效，有下列情形之一的，劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

答劳动合同没有开始就已生效。劳动合同属于诺成合同，双方协商达成一致后形成书面合同文本经签字或盖章即可发生法律效力。

如果劳动合同没有盖单位的公章，但是由法定代表人签字并且经劳动者签字的，劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同，可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指，用人单位虽然没有和劳

不写期限的劳动合同有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字生效。没写期限，只是合同内容不完整，不影响合同效力。

劳动合同没盖公章但双方当事人签字也是有效的。依据相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此看出，签字和盖章有着一样的效力。