医疗纠纷司法鉴定不够怎么处理

医疗纠纷陈述材料应包含以下内容：1.基本事实：时间，患者症状，医生采取措施与表现等；2.院方的医疗行为存在严重过错并且造成严重后果；3.院方的医疗过失行为与患者症状加剧结果之间存在因果关系；4.院方病历存在的问题等。

医疗事故纠纷的解决方式是多样的，例如和解、协商、仲裁等。双方可以在自行协商的基础上选择解决的方式，在司法实践中，非诉方式是比较常见的解决方式，即在医疗纠纷发生后，由当事科室负责人及当事人应积极做好解释工作，以利纠纷及时解决。而当私下调解不成

医疗事故纠纷当事人起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，

医疗纠纷起诉书应当按照以下事项来写：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；3、原告的诉讼请求，诉讼请求所依据的事实与理由；4、有关医疗纠纷的证据和证据来源，原告提出有证

协商解决医疗事故纠纷，需要医疗事故双方当事人就已经发生的损害事实和赔偿款项等争议达成一致意见。协商一致的应当制作协议书，协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当

工伤纠纷有以下四种解决方式： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼解决

医疗纠纷责任一般综合医疗过失行为对结果的影响程度、患者原有的疾病对结果的影响等因素可以划分为完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任四个等级。

1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。 2、因医疗问题所致的纠纷，所在科室应先进行调查，迅速采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者及家属，认真

公司法务可采用下列方式来处理劳动纠纷：与劳动者进行协商；请工会或者第三方共同与劳动者协商；向调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

医疗纠纷中医疗机构举证责任认定采用医疗纠纷举证责任倒置的规定，是由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及医疗过错承担举证责任，如果医疗机构对此举不出证据，将要承担败诉的责任，并对患者的损失给予赔偿。

对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以申请再次鉴定。再次鉴定的申请应当在收到首次医疗事故技术鉴定书之日起十五日内，向原受理医疗事故争议处理申请的卫生行政部门提出。 根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第四十条的规定，任何一方当事人对首次医疗事故

索赔金额1万元以上；医患双方自愿申请；在诉讼时效内；当事人与医疗纠纷有直接利害关系；有具体的调解请求、事实依据和理由的医疗纠纷适合调解。不适合调解医疗纠纷：一方当事人明确拒绝调解；法律、法规规定由专门机关管辖处理，或不适宜通过人民调解方式解

医院不配合医疗事故鉴定的可以委托医学会直接判定伤残等级，而医院承担全部责任。法律规定医疗机构违反法律的有关规定，不如实提供相关材料或不配合相关调查，导致医疗事故技术鉴定不能进行的，应当承担全部责任。患者可以向卫生行政部门提出判定医疗事故等级