更新时间:2022.12.02
1、合同中没有约定违约金的,守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一
房屋租赁合同因拆迁无法执行属于违约,如果房屋租赁合同中有约定违约金的,承租人可以要求房东支付违约金。房屋租赁合同中约定了定金,且承租人已经交付了定金的,可以要求双倍返还定金。 根据2021年《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同
1、合同中没有约定违约金条款,但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可按照这个计算方法进行计算。 2、如果合同中,也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可以凭借相关的款项单据,书面证据来佐证,达成双方协商一致。
当事人可以在劳动合同上约定违约金,但必须符合下列情形:约定了服务期;约定了竞业限制条款。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同的终止条件在通常情况下是不需要违约金的。合同终止是指合同双方的权利义务关系终止,而违约金一般产生于合同权利义务生效期间,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时。
签了合同之后就建立了劳动关系,员工就要按照用人单位的规章制度上班,签了合同不去上班的,是违法的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
1、《民法典》合同不成立一般不会承担违约责任,一般会承担缔约过失责任。属于违约缔约过失责任的有:行为人假借订立合同,恶意进行磋商的要承担缔约过失责任情形;行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况要承担缔约过失责任的情形;法律规
没合同房东不租了算违约。 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头协议也是合同的一种表现形式,只要口头合同内容合法,并且双方当事人协商一致的,口头合同具有法律效力,虽然没有书面合同,但房东不租了属于违反口头合同的违约行为
劳动合同期期间辞职不算违约,在劳动合同期限内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同中可以约定违约金的情形是用人单位给劳动者提供了专项培训费用,可以和劳动者
房屋租赁合同提前解约算违约,协商解除或者存在约定、法定解除情形的除外。房屋租赁合同是双方协商一致的产物,双方需要严格按照合同约定全面履行自己的义务,随意解约需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
收了定金但没有签署合同的,则应根据具体情况分析合同是否具有法律效力,合同中没有约定定金是合同成立或者生效的条件的,定金交付与否不影响合同的效力。我们应该根据合同本身的内容来判断定金是否具有法律效力。合同约定以定金为成立或者生效条件的,支付定