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劳动合同试用期怎样约定

更新时间:2022.03.08

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1、不允许单独约定试用期,这样试用期不成立,而约定的试用期也就是劳动合同期限。 2、约定的试用期期限一定要跟签订的劳动合同期限挂钩,最长不得超过6个月,否则的话就是违反法律规定。 3、试用期不是必须要约定,双方协商一致也可以不约定。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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  • 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
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    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立:一般来说只约定了使用期的合同,就试该约定的使用期为正式的合同,合同到期后企业不续签的话,可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期,约定的试用期限为劳动合同期限,期满合同终止,劳动者可以跟用人单

    2020.05.06 895
  • 试用期一定是劳动合同约定吗
    试用期一定是劳动合同约定吗

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    2020.06.25 132
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    约定的试用期与劳动合同期限怎么定

    如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月;如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月;对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同,对应的试用期最长不可以超过6个

    2020.07.06 206
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    9,045 2022.04.15
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    1,204 2022.04.15
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