更新时间:2022.06.25
哺乳期母亲吸毒,是可以起诉离婚的。 我国法律规定有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他
哺乳期劳动合同到期可以续签。哺乳期劳动合同到期未续签属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者以此解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。
乳期只是男方不得提出离婚,但是夫妻双方是可以协议离婚的。男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
哺乳期间可以离婚。双方协议离婚,同时解决孩子的抚养权问题。诉讼离婚的情况下,女性在出生后1年内或中止妊娠后6个月内不得提出离婚。女性提出离婚或者人民法院认为需要接受男方离婚请求的,不受限制。也就是说,男性方面有离婚所必要的例外。例如,孩子的
怀孕期间可以办理离婚手续。但是女方怀孕期间男方不得主动提出离婚,但是人民法院认为女方怀孕系婚后与他人通奸所致、男方受虐待不堪忍受等确有必要受理男方离婚请求的除外。所以女方怀孕期间双方可以协议离婚或者由女方提出离婚。
孩子还在哺乳期,可以离婚。不过这种情况男方一般不能提出离婚,所以双方要选择协议离婚的方式离婚,或者由女方提起离婚诉讼才能进行诉讼离婚。 但这个时期也不是绝对禁止男方提出离婚的,如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的,也会受理男方离婚的诉讼请
女方在怀孕期间以及哺乳期都是可以离婚的。孕妇离婚主要有两种方式: 1、诉讼离婚,因为怀孕,所以一般情况下只有女方可以提起离婚诉讼; 2、常见的协议离婚,写离婚协议,分配好财产及小孩抚养问题,之后到民政部门办理离婚手续。
在哺乳期内,公司不可以降职降薪。法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,职工生育后,公司不可以降低待遇,这个行为是不合法的,职工可以去劳动行政部门进行投诉,投诉后还是无法解决的
可以。哺乳期协商一致可以离婚,但是没有特殊情况,男方不可以提出离婚、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母
女方在怀孕期间以及哺乳期都是可以离婚的。 孕妇离婚主要有两种方式: 1、诉讼离婚,因为怀孕,所以一般情况下只有女方可以提起离婚诉讼; 2、常见的协议离婚,写离婚协议,分配好财产及小孩抚养问题,之后到民政部门办理离婚手续。
哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同,除非劳动者严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除劳动合同。